Manual para reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de tu empresa


Normalmente no suele ser un tema sobre los que publique posts, pero recientemente me han remitido un sencillo manual para reclutar a personas en una organización y acertar plenamente a la hora de ubicarlos en la misma.

Con este pequeño ejercicio, seguro que no fallaremos!!!

Haz la siguiente prueba:

Resulta importante saber qué hacer con los ladrillos

Resulta importante saber qué hacer con los ladrillos

Pon cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta…

Envía de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjalos solos, cierra la puerta, regresa 6 horas después y analiza la situación…

1.- Si están contando los ladrillos:Ponlos en Contabilidad.

2.- Si los están re-contando: Ponlos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Ponlos en Proyectos.

4.- Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Ponlos en Ingeniería.  

5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Ponlos enProducción.

6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Ponlos en Seguridad.

7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Ponlos en Logística.

8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Ponlos en Recursos Humanos.

9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Ponlos enSistemas.

10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Ponlos en Mantenimiento.

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Ponlos en Compras.

12.- Si estánplaneando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Ponlos en Almacenes.

13. Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Ponlos en Control de Calidad.

14.- Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas:Ponlos en el Departamento Jurídico.

Pero lo más importante de todo… Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos…

¡HAZLOS  JEFES!…

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2 respuestas a Manual para reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de tu empresa

  1. Jonathan Coreas dijo:

    Jajaja me divertí mucho con este post.

  2. Si alguno de ellos ha elaborado una hoja de cálculo sofisticada sobre las predicciones de que se podría hacer si en lugar de tener 100 ladrillos, tuviéran 200, 400, 550, 1245, 9003, etc……, hazlo Director Comercial, sin dudarlo.

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